界面新聞記者 | 張熹瓏

“北京碩博畢業生人數首超本科生”“網傳廣州美團騎手招滿”“今年高校畢業生超過1000萬人”……近日多個就業話題沖上熱搜，就業市場的變化備受關注。

《粵港澳大灣區人力資源服務業發展研究報告》顯示，從2022年的發展環境指數來看，香港、深圳、廣州位列前三。

“從獵聘的數據看，不管是職位的發布還是平均年薪，也跟這個排序吻合。這跟城市經濟、產業結構的發展脫不了干系。”獵聘大數據研究院副院長楊柳告訴界面新聞，2023年以來，可以觀察到大灣區在互聯網、游戲、智能制造等行業對人才需求大幅增加。

另一位從事外包行業的人士則提到，互聯網、醫療和餐飲板塊有著明顯的復蘇。

一個趨勢在于，用人企業對學歷要求越來越高，制造業招工的需求正從藍領逐漸轉向研究生。“學歷貶值”的背后，也是城市產業更新換代的需求。

制造業招工從藍領轉向研究生

“乙類乙管”后，針對大灣區的就業復蘇需求，楊柳指出，廣東名列前茅，其中4個城市進入全國前20，為深圳、廣州、東莞和佛山。

“這些城市招聘的代表行業和企業是智能制造和民企，很有廣東的特色。”楊柳觀察到，需求最多分布在互聯網、游戲行業，其次是智能制造行業，“其中又包括汽車制造、家電制造等，以及衍生出來的鋰電、自動駕駛。智能制造也是大灣區跟其他城市群的不同之處。”

楊柳表示，制造業的升級轉型對大量數字化人才提出需求，需要從互聯網、計算機、人工智能、大數據、算法方面招納人才，“所以這些行業的招聘需求非常活躍，市場上這部分人才也屬于緊缺狀態，薪酬增長非常快。”

“以前我們講制造業工人，會想到藍領、比較低級的廠工。但現在制造行業需求的員工已經是中高端人才，工作年限在十年以上、學歷是研究生起點，對經驗、專業都有要求。”楊柳說。

根據獵聘《2022年粵港澳大灣區人才發展報告》，近三年粵港澳大灣區人才吸引力不斷加強，從2021年11月至2022年10月同比增長19.98%，超過京津冀和長三角。

從細分行業人才分布來看，互聯網/移動互聯網/電子商務以13.48%的占比領先；其次是房地產開發/建筑/建材/工程，占比12.47%；電子技術半導體人才占比居第三，為6.16%。

但人才供需占比不平衡的現象突出。從TSI指數來看（TSI>1，人才供不應求；TSI<1，人才供大于求），電子/通信/硬件達到2.08，服務/外包/中介達1.99，制藥/醫療達1.9；而金融為0.62，房地產/建筑/物業為0.53。

受大環境影響，房地產開發、互聯網行業熱潮退去，企業需求的人才占比下滑最多，2021年11月至2022年10月職位發布數同比上年下跌了58.67%和19.96%。

相比之下，機械制造/機電/重工、電子技術/半導體、制藥/生物工程、汽車/摩托車等實體產業人才招聘量處于增長，增幅分別達到22.47%、18.80%、21.22%和26.88%。

在最難招職位中，排名前十的均為技術崗位，位列前三的分別是驅動開發、嵌入式軟件開發和Android。

“一個重要的方向是各司其職”

盡管人才吸引力最高，但大灣區和其他城市群也出現了“斷層”。

“從去年平均年薪來看，北京最高，接近30萬；其次是上海。深圳、廣州是25萬和20萬。”楊柳提到，“我們常常講‘被平均’，其實5萬塊的被平均是一個非常高的值，多少人拉動了這5萬塊。”

相比廣深，楊柳提到，上海比較“洋氣”，外企更多，更吸引年輕人，特別是留學生，“不管是廣州還是深圳出去的留學生，首選的城市基本是上海；北京更多的是總部所在地，要的人相對來說也較高端。”

薪資差距的背后是學歷的差異。與京津冀、長三角對比，大灣區碩博人才均低于前兩者。京津冀碩博人才最多，碩士占比27.48%，博士占比1.74%；長三角分別為20.9%和1.05%；大灣區僅為16.15%和0.79%。

廣州叮咚科技集團有限公司創始人齊超宇認為，這也由于大灣區跟長三角的經濟結構不同，上海以大中型企業和頂級企業為主，華南以小微企業和個體工商戶為主。

“很多小店鋪，對于學歷的要求并不高，中專以上、高中以上，能干活就行，這是華南特色。”齊超宇也觀察到，放開之后，廣州首先復蘇的是小微企業和個體戶，“規模較小的飯店、美甲店、寵物店都重新開張了。雖然之前倒了一片，但他們的好處在于經營成本較低。”

有一種說法認為，北京、上海人才紅利較大，但廣東依然停留在人力階段。對此，中國社會科學院法學研究所副研究員王天玉表示“也不能這么說”：“21世紀勞動法的一個重要發展，就是消除了腦力勞動和體力勞動的差別，所以在制度上不區分兩種勞動。坐在辦公室的白領和外面做勞力的工人，沒有勞動評價上的差別。”

他表示，社會運行需要各個層次的人，要看各層次的匹配能否符合當地產業的發展，“一個重要的方向是各司其職。”

廣州的標簽是什么？

近期一張“美團廣州騎手招滿”的聊天截圖掀起了熱議。

盡管相關負責人回應說法和實際并不相符，但楊柳認為，這也反映出在廣州能獲得很多中低端崗位機會。

在大灣區“9+2”城市中，深圳和廣州占據著近七成人才，但兩者也有明顯的差距。獵聘數據顯示，深圳海外人才占比達48.28%，而廣州僅27.39%。

2月以來，廣州成為全國人口流入TOP1城市。“但流入的人口是不是企業所需要的人才？還是有區別的。”楊柳表示，這也是由崗位驅動造成的廣深二地發展方向的差異，“崗位匹配的人是怎樣的，是前期企業需求決定的；企業為什么有需求，是產業決定的。”

作為千年商都，廣州有著大規模的傳統產業，在社交平臺上亦被戲稱為學歷較低的外來務工人員就業的“兜底大戶”，但發展到今日似乎也成為了包袱。

北辰青年主打青年文化與社交平臺，其創始人兼CEO宋超觀察到，尤其在互聯網和技術類行業，年輕人更愿意去深圳而非廣州，在新興產業方面，廣州對比北上深有一定的差距。

“所以廣州怎么找到自己的定位和競爭力，這點挺重要的。它的標簽是什么？”宋超提及，北京的核心是文化、政治，上海是金融、外企，廣州好像是商貿，但是這個標簽不太“服眾”，“之前廣州想以電商或者數字經濟作為標簽，但還沒做起來。”

“其實不從商業和經濟上說，廣州的魅力在于它沒有標簽，這個城市非常多元和包容，不是某一類產業很集聚的地方，干啥都可以。但從商業和人才的角度，缺乏一些定位。”宋超說。

北辰青年的服務群體為26歲到35歲之間、北上廣深的年輕人。根據過往經驗，宋超發現四個一線城市有著截然不同的風格：“我們會調侃，北京的文藝青年是最多的，上海青年活力是最強的，廣州整體上很溫和，深圳的比較著急——在賺錢和戀愛這兩件事情上。”