文|DT財經

或主動或被動地，許多年輕在尋求轉行。

一位程序員在豆瓣小組發帖：“時薪非常低，學習壓力也大，舊知識三年淘汰一批。加班挺多的，下班之后保持兩三個小時學習只能維持現有的競爭力，實際上能力沒提升也要學。下班除了約同事出去吃飯一下，不敢約其他人娛樂休閑。覺得很自閉，有逃離互聯網逃離it的uu能聊聊嗎？”

在小紅書、豆瓣這樣的社群平臺上，有許多人開始分享自己轉行的想法和經歷。獵聘《2022Q1中高端人才就業趨勢大數據報告》顯示，今年一季度有55.87%的職場人有跳槽計劃。而這之中，有65.34%的職場人選擇跨行業跳槽。

我們好奇：社交平臺上討論轉行的人都來自什么行業？為什么轉行？又轉去哪里？

關于“轉行”，大家在討論什么？

小紅書一年內“轉行”相關筆記有近1.3萬條，與之相關熱門職業有測試、教培、新媒體、產品經理等。

薪資、年齡是經常會被和“轉行”聯系在一起的關鍵詞。體制內、國企、外企、大廠等公司性質也出現在很多轉行筆記中，被視為“轉行”時很重要的一部分。

測試、分析、開發、產品經理這些常見于互聯網行業崗位，都是熱門的轉入職業。

小紅書上不乏“思考了很久，我到底要不要轉測試？”等求助筆記。再加上還有許多培訓機構推波助瀾，強調“軟件測試”門檻低、薪資高，吸引更多人付費報班。

但同時，也有很多人站出來極力勸退：“轉行軟件測試的家人要慎重”“非統招大專本科計算機專業的，不要轉行軟件測試”“都在轉行測試，但我認識的測試全都轉行了”。

而不出意料，大批人正在逃離教培、建筑行業。雙減打擊、房地產筑底，讓很多人踏上了轉行的路。

與此同時，以新媒體為代表的一些行業，流動性相對更高，轉入和離開的轉行筆記數量不相上下。

轉入轉出的熱門行業和崗位都有哪些？

豆瓣有一個“轉行互助”及“成功轉行歡天喜地小組”（下文簡稱“轉行組”），有近3萬成員每日發帖求助轉行建議、分享轉行經驗。我們對組內1132條帖子進行了統計：

每個行業都像一座圍城，里面的人想出來，外面的人想進去。數據顯示，在轉出和轉入行業TOP10中，有7個行業是重復的，分別是教育/教培 、電商、互聯網、傳媒/新媒體、醫療健康、制造、金融。

這些行業大部分有著光鮮的外表，但實際的痛苦只有行業內的人才明白。以互聯網為例，在外人看來，互聯網代表著高薪，進入互聯網公司尤其是頭部互聯網公司，幾年內市區買房不是夢，但內行人面對的往往是996帶來的痛苦和壓力。類似的還有金融、醫療健康等行業。也許行業的好壞并沒有明確的答案，但總有不少人在后悔自己的選擇。

除了人前光鮮人后脫發的行業，還有一些入門門檻低，但十分內卷、人員流動性也很大的行業，如新媒體和電商行業。刷刷短視頻，你是否經常能看到“一部手機就能月入過萬”的新媒體就業廣告， “沒有貨源也能開網店”的電商廣告。先不論這種模式是否真的可行，但隨著越來越多的人入行，這些行業真的“容易賺錢”嗎？一邊不少人被廣告吸引入行，另一邊不少已入行的人直呼“上當”。

除了7個“圍城行業”，還有三個“純轉出”行業，分別是建筑/地產、廣告和銀行。這三個行業各有各的苦。入門門檻都不低，但工作極為辛苦，基礎崗位收入也不如許多新興行業。如建筑和地產，畢業前以為自己能成為青年建筑師，畢業后只能被開發商們“壓榨”。

“純轉入”行業中，大多有發展空間大、可持續性強的特點，如游戲、外貿、新能源等。游戲正在從一種娛樂，轉變成一種社交方式，被更多人的人所接受。而外貿、新能源行業，響應了國家一帶一路和碳中和的政策，前景廣闊。這些行業的薪酬也相對更高。

當大家討論“轉行”，往往有兩個意思：有些人“轉換行業”，但也有些人“轉換崗位”。轉換行業有時候不如轉換崗位帶來的變化更大。當然很多人轉行時，既轉換了行業，又轉換了崗位。

我們同樣統計了 “轉行組”中，希望轉出和轉入的崗位。

在熱門轉出和熱門轉入均榜上有名的崗位，特點和前文提到的行業類似。如設計、程序開發崗位，人前光鮮，同時面臨著很大的工作壓力。也有一些入門門檻低，導致崗位十分內卷，如市場/銷售、人力資源、運營、文案編輯等。

此外，從人們希望轉入的崗位來看，處于行業風口、有技術門檻的，更受大家向往。如產品經理和數據分析是兩個“純轉入”崗位。

而“純轉出”的崗位中，逃離人數最多的“教師”和“財務會計”崗，正是當初很多家長喜歡勸子女（尤其女）選擇的職業。大背景上，教育這兩年遭遇“雙減”，還有很多人做著做著就發覺自己根本不適合：“雖然是女生但一點都不喜歡小孩啊！”正在轉行的幼師如此總結。還有很多會計入行時也沒想到這份工作會如此“無聊”、“重復”，工資也一點沒有吸引力。

為什么轉行？

我們分析了“轉行組”中，與轉行原因相關的TOP20關鍵詞，可以簡單把人們轉行的原因分為6類：職業前景、專業崗位對口、工資福利、理想熱愛、工作體驗和社交影響。

首先，職業前景是大家轉行時最看重的，畢竟職業生涯很長，只要選對行業和公司，未來就有無限的可能。根據脈脈數據研究院調查顯示，63.3%的職場人表示自己面臨職業天花板的問題。

此外，工資待遇也是大家優先考慮的因素。大部分打工人是為了養家糊口，“工資/薪資”、“待遇”、“五險”都出現在TOP20關鍵詞中。如有建筑造價崗位的女生寫她想轉行的原因是活太累、錢太少：“男女差異太大，女生在工地996，月薪4k，男生在甲方下班桌游1w，且熬夜真的很要命，通宵真的很要命，俺的同專業女同學經常通宵完就去吊水……”

工作體驗也很重要：大部分打工人都傾向于拒絕“加班”，保護自己的身體“健康”。由于疫情三年帶來的諸多不確定因素，也讓更多人不愿在職業選擇上冒險，“穩定”成為轉行相關討論的高頻詞。前程無憂《2021職場人跳槽調查報告（前三季度）》顯示，工作穩定性已經成為職場人跳槽的首要因素。

除了前景、待遇、體驗等硬條件，同時存在著一些因為理想熱愛而轉行，為了父母滿意而轉。在經濟和家庭壓力夾擊下，轉行的過程也并不容易。因此人們在決定轉行時，總是或多或少帶著一些負面情緒。

我們統計了“轉行組”帖子中，負面情緒關鍵詞TOP10。可以發現，比起單純的不喜歡這份工作（“討厭”、“無聊”），更多人感到的是“迷茫”和“焦慮”：

“這份工作真的有未來嗎？”

此外，工作“壓力”大，工作“好難/太難”也是大家想轉行時的心情，不少人決定轉行就出于自我“懷疑”、對當初的職業選擇感到“后悔”。

例如，有HR因為“更喜歡跟數據文字打交道，不太喜歡天天跟人嗶嗶叭叭”，想要放棄人事工作；一位想轉行醫美的新媒體文案坦言自己“實在是太厭倦新媒體了，動不動就要頭腦風暴、要創意”……

這些負面情緒，有一部分來自轉行本身過程的艱難，但很大程度上也是人們下定決心轉行的動力：如果已經這么壞了，那任何變化，大概率都會是一個好的變化。