界面新聞?dòng)浾?| 曾令俊
界面新聞編輯 | 江怡曼
歲末之際，多家上市銀行披露了高管2023年度工資的補(bǔ)發(fā)情況。
據(jù)界面新聞?dòng)浾呤崂恚獯筱y行、平安銀行、民生銀行等股份制銀行近期披露高管2023年稅前薪酬其余部分的情況，補(bǔ)發(fā)的金額從數(shù)十萬(wàn)到上百萬(wàn)元不等，但也有極個(gè)別的高管薪酬被扣回調(diào)整。
目前，補(bǔ)發(fā)金額最多的達(dá)269.95萬(wàn)元；民生銀行董事長(zhǎng)高迎欣補(bǔ)發(fā)了214.21萬(wàn)，其2023年全年稅前薪酬合計(jì)為587.73萬(wàn)元，在上市銀行高管薪酬中居前。不過(guò)相比2022年的615.38萬(wàn)，已有所下降。
為何銀行高管的薪酬要分兩次發(fā)放？“這種薪酬發(fā)放模式是為了更有效地激發(fā)高管，如果高管出現(xiàn)有損銀行利益的行為或違規(guī)操作，其遞延獎(jiǎng)金將會(huì)扣減乃至取消，以此來(lái)約束銀行高管的行為?！蹦彻煞葜沏y行財(cái)會(huì)人士對(duì)界面新聞?dòng)浾叻治稣f(shuō)。
有高管補(bǔ)發(fā)超200萬(wàn)元
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，銀行董高監(jiān)等高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬會(huì)進(jìn)行延期支付，因此上市銀行在年報(bào)中披露的薪酬只是其中一部分，其當(dāng)年的績(jī)效薪酬部分會(huì)在下一年度支付。
上述人士解釋說(shuō)，銀行高管薪酬的發(fā)放由一次性發(fā)放與遞延發(fā)放兩部分構(gòu)成。其中，一次性發(fā)放涵蓋基本工資以及部分年度獎(jiǎng)金；遞延發(fā)放則包含長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)以及剩余的年度獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。
根據(jù)平安銀行的公告，該行披露了9名高管2023年度稅前薪酬的其余部分。副行長(zhǎng)楊志群、前行長(zhǎng)胡躍飛的2023年度稅前薪酬其余部分均超過(guò)200萬(wàn)元，前者為269.95萬(wàn)元，后者為246.87萬(wàn)元。2023年6月，胡躍飛到齡辭去行長(zhǎng)一職。
該行行長(zhǎng)冀光恒補(bǔ)發(fā)了79.26萬(wàn)元，加上2023年支付的79.26萬(wàn)元，冀光恒稅前薪酬一共158.52萬(wàn)元；還有6人的年薪其余部分超過(guò)100萬(wàn)元。
平安銀行在公告中提到，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和該行相關(guān)規(guī)定，該行高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬將進(jìn)行延期支付管理。該行高級(jí)管理人員從該行獲得的稅前報(bào)酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績(jī)效薪酬，該部分績(jī)效薪酬將在未來(lái)3年分年延期支付。
近期，民生銀行在第九屆董事會(huì)第二次臨時(shí)會(huì)議決議公告中披露2023年度高管稅前薪酬其余部分情況。從披露情況看，該行董事長(zhǎng)高迎欣2023年報(bào)中的薪酬為373.52萬(wàn)元，此次薪酬的“其余部分”為214.21萬(wàn)元，合計(jì)總薪酬為587.73萬(wàn)元，薪酬位居高位。
個(gè)別高管被扣回調(diào)整
但也有個(gè)別高管的薪酬被扣回調(diào)整。
近期，光大銀行披露了2023年部分高管的剩余工資發(fā)放情況，包括之前延期支付的績(jī)效工資。其中，該行副行長(zhǎng)、工會(huì)主席齊曄，副行長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人楊兵兵，董秘、首席業(yè)務(wù)總監(jiān)張旭陽(yáng)，原監(jiān)事長(zhǎng)盧鴻，原副行長(zhǎng)曲亮五人合計(jì)補(bǔ)發(fā)285.77萬(wàn)元。
與上述五位高管不同的是，該行原紀(jì)委書記董鐵峰并未被記錄具體補(bǔ)發(fā)金額，僅以“—”代替。對(duì)此，光大銀行解釋為“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，董鐵峰2023年度薪酬作相應(yīng)扣回調(diào)整”，但未具體披露扣回調(diào)整的金額以及原因。
今年3月，董鐵峰因工作調(diào)整，卸任光大銀行總行黨委委員、紀(jì)委書記（副行長(zhǎng)級(jí)別）職務(wù)，其在2023年領(lǐng)取的薪酬為169.5萬(wàn)元。
為何董鐵峰的薪酬會(huì)被扣回調(diào)整？光大銀行《績(jī)效薪酬追索扣回管理辦法》制度顯示，對(duì)存在違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露的高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)受到黨紀(jì)處分、組織處理、違規(guī)處理的種類或風(fēng)險(xiǎn)暴露程度，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬。
事實(shí)上，不少銀行銀行已經(jīng)建立了薪酬追討機(jī)制，一旦高管或者普通員工違法違規(guī)或出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，他們的績(jī)效工資可能會(huì)被追回或扣減。
比如，招商銀行2023年追索扣回績(jī)效薪酬共計(jì)4329萬(wàn)元，涉及員工數(shù)量達(dá)4415人，占全體員工比例3.79%。
根據(jù)年報(bào)披露的信息，中國(guó)銀行針對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分，2023年該行共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬(wàn)元。
素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，“反向討薪”機(jī)制主要會(huì)對(duì)高管層以及涉及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)崗位的人員產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，促使員工在合規(guī)管理、風(fēng)控管理等工作領(lǐng)域投入更多精力。而銀行在薪酬調(diào)整的同時(shí)，也需要考慮建立對(duì)應(yīng)的“盡職免責(zé)”制度，對(duì)于部分不可抗力因素造成的后果需要檢視“反向討薪”的合理性，明確各類獎(jiǎng)懲制度并充分傳達(dá)至員工。