界面新聞記者 | 陳靖

接近年末，多家券商董事會通過多項薪酬議案，旨在加強薪酬管理及績效考核制度。

據界面新聞不完全梳理，12月內，包括中原證券（601375.SH）、國都證券（870488）、國金證券（600109.SH）在內的多家券商相繼發布《關于調整2024年度工資總額預算方案的議案》、《2023年度公司高級管理人員薪酬方案》、《2023年度薪酬制度執行情況的核查報告》等相關公告。

近年來，金融業的薪酬制度因受“限薪令”影響而受到廣泛關注，同時監管機構對薪酬管理違規行為的監控也在加強。

近日，中原證券第七屆董事會第三十二次會議審議通過了多項議案，在薪酬制度方面，包括《關于調整2024年度工資總額預算方案的議案》、《2023年度公司高級管理人員薪酬方案》等。

今年9月底，中原證券、開源證券曾因高管薪酬事項決策程序不規范，薪酬管理及績效考核制度不健全、遞延支付要求執行不到位等問題被監管處罰。此次議案是否是對此前監管處罰事由做的優化完善，也頗受市場關注。

從監管此前定性來看，經查，中原證券、開源證券存在三項違規：一是高級管理人員薪酬事項決策程序不規范，披露不完備；二是薪酬管理及績效考核制度不健全，薪酬遞延支付要求執行不到位，內部問責機制執行不嚴格；三是人員管理制度建設及信息報送存在不足。

對于上述問題，證監局表示，中原證券、開源證券應切實完善公司治理，健全薪酬管理、激勵約束、追責問責機制，加強人員管理。

國金證券董事會會議也密集審議通過了關于薪酬制度的一系列議案，包括《薪酬管理制度》、《穩健薪酬管理制度》、《員工"穩健薪酬"信托計劃管理方案》以及《忠誠獎管理辦法》等，表明國金證券將在薪酬與激勵方面進行大刀闊斧的改革。

根據2023年報數據，國金證券高管的薪酬出現了顯著下降。具體來看，董事長冉云的薪酬為486.39萬元，較上一年度減少了71.61萬元；總裁姜文國的薪酬為476.98萬元，較上年下降了53.82萬元。

近年來，券商薪酬管理規范呈現趨嚴態勢。據界面新聞此前報道，2024年4月，中證協將券商文化建設評級指標內容“升級”，其中做出八項調整，將重點考察薪酬管理違規情況。

其中，薪酬體系被重點強調，禁止短期激勵、過度激勵。其中第五項為“調整薪酬管理考察內容，重點考察券商違反薪酬管理有關規定的情況。”

2021年以來，券商薪酬反復受到高度關注，關注點既包括限薪與降薪，又包括薪酬激勵方式。中證協對薪酬進行特別強調，意味著后續券商薪酬管理將進一步趨嚴。

通過2023年報數據，超150名券商高管的當期稅前報酬低于200萬元，對于個別大型券商高管來說，降薪幅度達到了20%至50%。

據wind數據，2024年上半年數據顯示，今年中原證券的薪酬總額有所減少，薪酬總額從5.25億元降至5.08億元，減少了3%。

在監管指出高管薪酬遞延機制問題后，中原證券2024年上半年支付給主要管理人員的薪酬（稅前）為546.38萬元，同比下降了26.20%。同時，發放給主要管理人員的以前年度稅前薪酬為312.40萬元，同比下降了68.19%。

“近期，券商薪酬制度成為焦點，涉及限制和減少薪酬以及薪酬計劃的穩定性。監管機構要求券商在設計薪酬體系時，需考慮行業特性，制定合理的薪酬計劃，兼顧市場周期波動和業務發展趨勢。遵循合理調整薪酬發放節奏，并嚴格控制薪酬激勵的極值管控和發放節奏。”一券業資深人士告訴界面新聞。

“監管機構不僅密切關注證券公司的整體薪酬狀況，還特別留意薪酬結構的變化。強調高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應相差過大，并強調要確保一線從業人員的報酬公平。”她進一步表示。

重點考察券商薪酬管理規定后，文化實踐評估的結果還將與券商分類評價直接掛鉤。根據2024年6月中證協官網公告，與往年不同，今年評估結果將不對公眾公布，采取一對一告知的方式。具體來看，為A類公司共計11家，較2022年減少1家，其中AA級5家，A級6家；B類公司共計34家，其中BB級10家，B級24家，數量與2022年保持一致。C類公司共計61家，其中CC級36家，C級25家。