近年來,持續多年的考研熱悄然呈現降溫趨勢。

即將于12月21日開考的2025全國碩士研究生招生考試初試,報名人數定格在388萬,較2024年下降50萬,較2023年下降86萬。這是十年來“考研熱”迎來的二度降溫。這一現象背后,蘊含著多方面深層次的原因以及就業市場格局的悄然轉變。

乍看之下,考研人數連續兩年下降,似乎讓人感覺研究生學歷的吸引力不如往昔。但獵聘調研數據卻揭示出另一番景象:近七成企業認為“學歷高消費”現象嚴重。從獵聘大數據來看,2021-2023年間,獵聘平臺碩博人才需求比例從10%增加至17%。而在今年秋招中,獵聘平臺上要求碩博學歷的新發應屆生職位占比為24%。種種跡象表明,企業對高學歷人才的需求依然旺盛。 ?

但不可忽視的是,隨著研究生招生規模的擴大,研究生學歷在就業市場的優勢已逐漸減弱。曾被視為“學歷避風港”的考研,光環正逐漸消退。

“學歷避風港”效應減弱,大學生趨向理性考研

面對研究生教育成本的攀升和就業溢價效應的減弱,越來越多學生開始重新審視考研的實際價值。特別是部分專業碩士課程的高昂學費與畢業后的薪資回報并不成正比,進一步抑制了考生的熱情。

事實上,無論研究生還是博士階段的學習,其核心目的都不僅僅是助力求職者獲取更高的經濟收益,而是為了讓人才在學術造詣上有更深的鉆研,為科研事業做出更大的貢獻。為緩解就業焦慮和獲取更高的薪資報酬一股腦涌向考研,明顯偏離了研究生教育的初衷。

同時,當前高校教育與就業市場脫節的問題也日益凸顯,部分碩博畢業生雖理論知識表現優異,但在實踐能力和崗位適配性上卻存在明顯不足,對實際工作的助力較為有限。因此,大學生在考研上開始變得更為理性,更加注重專業能力與未來職業發展的契合度。

AI重塑企業用人模式??能力導向將成主流

在AI的時代浪潮中,AI面試正逐漸成為越來越多企業初面的重要工具。投遞簡歷之后先AI面試一下,正成為一種普遍現象。獵聘大數據顯示,近一年企業在獵聘·Doris上創建AI面試的次數同比增長448.2%。

AI面試技術是對人才包括專業能力、語言表達、抗壓能力、學習能力等綜合素質的全面精準篩選。根據AI面試類產品的官方資料,在崗位勝任力模型的設置上,牛客與領域專家及企業共同制定考核維度,構建崗位勝任力模型,并進行面試問答專家評分,以訓練人才篩選模型;獵聘·Doris依據麥克利蘭冰山模型七個層級140多個評估維度,并結合集團旗下人才測評公司多年沉淀的行業know-how,對每個能力評估維度制定細致的評分標準,并將這些賦能給AI,從而實現AI對候選人的精準評判。

AI面試技術的普及,不僅革新了企業對候選人能力的評估方式,更進一步推動了“能力導向”在招聘中的核心地位。當然,盡管能力導向的招聘趨勢已經開始凸顯,但在實際應用中如何平衡市場供需仍是一個值得高度關注的關鍵問題,需要教育機構、企業以及整個社會共同發力,著力提升畢業生的實踐能力和社會適應能力。

整體來看,考研熱的退潮絕非意味著學歷貶值,反而是社會對人才價值認知的一種理性回歸。就業市場愈發看重人才的能力與綜合素質。在此背景下,AI 面試工具如獵聘?Doris的出現,為企業和求職者搭建起了更加高效、公正的對接平臺。這種以能力為導向的招聘模式,將有力助推就業市場健康、有序發展。