年度女性CEO榜單是「界面新聞2024年度超級CEO」系列榜單的子榜單之一，重點關注表現最優異的女性CEO。
界面新聞「年度超級CEO」系列榜單，關注各行業中帶領企業穩步向強，不斷取得財務成長，為長短期股東帶來回報，并兼顧個人聲譽的優秀管理者。「年度超級CEO」系列榜單與「年度職業經理人」榜單共同構成界面新聞對公司高管的評價體系。
界面新聞2024「年度超級CEO」系列榜單包括主榜單「年度超級CEO」和子榜單「年度金融行業CEO」、「年度新能源行業CEO」、「年度汽車行業CEO」、「年度醫療健康行業CEO」、「年度時尚生活CEO」、「年度食品行業CEO」、「年度工業CEO」、「年度科技行業CEO」、「年度女性CEO」、「年度跨國公司在華CEO」，歡迎相關企業參與。
受傳統觀念的限制，女性CEO想要帶領企業突破重圍需要領導力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時，女性更具有耐心，對細節的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經濟環境中帶領公司穿越周期，見證風云。2024年度女性CEO將通過排名方式來推出優秀的女性CEO。
界面新聞超級CEO系列榜單，通過企業申報、桌面調研、企業走訪、數據模型等環節編制榜單。該評選面向中國地區企業的女性CEO，覆蓋上市及非上市企業。評選維度主要包括：管理企業規模（25%）、公司財務表現(40%)、股東回報（20%）、個人聲譽（15%）四個維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。選取25位進行排名展示。
1.評選對象
該榜單的調研范圍主要主營業務在中國大陸的上市及非上市企業在任女性CEO。
2.評選流程
6月-11月——企業申報
8月-10月——入圍公示
6月-10月——企業走訪
10月-11月——編制榜單
11月——最終發布
3.入圍依據
通過企業申報，桌面調研，企業走訪等方式，再結合算法，選取排名在前30%的企業的CEO進入入圍名單。
4.入圍公示
入圍名單將在界面新聞平臺公示，如在此期間發現企業有不正當競爭、重大負面輿情或經營生產行為造成不良社會影響，則取消該企業CEO的入圍資格。公眾可共同監督，如發現上述問題歡迎反饋：shiguowei@jiemian.com
5.評選維度
企業規模（25%）：評選優先考慮已具有一定規模的企業；
財務表現（40%）：考察維度包括營收增長、盈利能力
股東回報（20%）：市值/估值變化；
個人聲譽（15%）：CEO的社會聲望。
6.榜單發布
界面網站首頁橫幅廣告、網站相關頻道三平臺、APP輪播、加入超級CEO專題、自媒體矩陣等。
