文|聚美麗 飄 飄

一份財報反應公司的盈利情況，而一把手的薪酬可以側面看出公司的盈利能力。

之前，聚美麗報道的《最新！全球美妝上市集團11強出爐》一文中，其最新的2023年全球美妝上市公司Top11的座次，除歐萊雅和聯合利華仍舊穩坐前2，后續的位次已發生了較大變化。

如果說業績是衡量企業聲量的標準之一，那么CEO便是這背后的一大推手，如科蒂CEO蘇·納比、雅詩蘭黛CEO傅懿德等都因強大的企業管理、決策等能力，被業內譽為天選“打工皇帝”。

日前(5月10日)，知名美妝時尚媒體WWD發布《2023財年全球美妝企業首席執行官薪酬排行榜》(共排序了29名CEO)。

其中，香水巨頭科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi憑借1.494億美元(約合人民幣10.81億元)，斷層式占據Top1。而第2、3名分別是雅詩蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda和寶潔CEO Jon R. Moeller。

值得注意的是，上海家化CEO潘秋生是榜中唯一的中國籍高管。

對比2022財年與2023財年的榜單，不難發現，2023財年榜中的美妝CEO多數漲薪，同時美妝巨頭們的業績表現也間接影響了CEO薪酬水平。

漲薪4100%，香水巨頭CEO位Top1

2023財年，科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi位列全球美妝企業首席執行官薪酬Top1。截至202年6月30日，其2023財年年薪達1.494億美元(約合人民幣10.81億元)，而2022財年年薪僅為356萬美元(約合人民幣2574.41萬元)，漲幅達4100%。

據悉，蘇·納比Sue Nabi于2020年“臨危受命”，接棒成為首席執行官。

在她上任之際，科蒂處于銷售額暴跌，利潤大幅虧損的困境。財報顯示，2020財年(2019年7月-2020年6月)，科蒂凈收入下滑25%至47億美元(約合人民幣339.11億元)，凈虧損則達10億美元(約合人民幣72.15億元)。

自蘇·納比Sue Nabi上任以來，科蒂的頹勢有所緩解，她通過全球擴張、發展多品類(發力護膚)等舉措幫助這一百年香水巨頭轉型，如今已初見成效。從業績上來看，科蒂近2年多來，僅有2023財年Q2凈收入下滑，其余均增收；且自2023財年Q1起，至今已保持7個季度持續盈利。

基于強大的業務能力，蘇·納比Sue Nabi上任一年后(2021財年)年薪便達到了2.8億美元(約合人民幣20.24億元)，并在全球CEO薪酬排名中位列第六名。

而這背后，也離不開蘇·納比Sue Nabi在頂級商科院校就讀的教育經歷和歐萊雅任職數十年積累下來的工作經驗。

資料顯示，蘇·納比Sue Nabi生于1968年，畢業于埃塞克高等商學院(英文名：ESSEC Business School)，并獲得營銷管理高級碩士學位和農學與環境工程學位。

隨后，蘇·納比Sue Nabi于1993年加入歐萊雅，并成功從一名銷售人員升遷為歐萊雅有史以來最年輕的品牌總裁(蘭蔻、巴黎歐萊雅等品牌總裁)，并多次帶領品牌/業務走出“瓶頸期”。

其中，蘇·納比Sue Nabi在擔任蘭蔻總裁一職期間，帶領品牌一掃原先陰霾，營業額增長至32億歐元(約合人民幣250.38億元)。

經歷了數十年打工人生涯后，蘇·納比Sue Nabi于2017年創立了高端護膚品牌奧薇達Orveda，該品牌在2021年與科蒂達成代理協議，并成為旗下三大主要護膚品牌之一(其他兩個為蘭嘉絲汀、肌膚哲理)。

如今，蘇·納比Sue Nabi已深受科蒂股東、投資者的信賴，這也是持續高薪的關鍵一點。且2023年5月，科蒂與蘇·納比Sue Nabi簽訂協議，雙方雇傭關系會延長至2030年，同時還為她打造了新的長期股權計劃。

這意味著，若科蒂持續穩定盈利，蘇·納比Sue Nabi此后或許會持續霸占薪酬榜單。

雅詩蘭黛業績低迷，“打工皇帝”薪資縮水67%

此次榜單還有一大看點，便是雅詩蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda的薪水嚴重下降。

據了解，截至2023年6月30日，傅懿德Fabrizio Freda 2023財年薪酬達2181.12萬美元(約合人民幣1.58億元)，2021財年、2022財年分別為6599.7萬美元(約合人民幣4.77億元)、2548.01萬美元(約合人民幣1.84億元)，對比來看2023財年薪水較2021財年縮水了67%。

雖說如此，但傅懿德Fabrizio Freda長期以來，都是雅詩蘭黛高管陣營中可靠的“老將”。

據了解，傅懿德Fabrizio Freda為1957年出生的意大利人，畢業于那不勒斯費德里科二世大學。在加入雅詩蘭黛之前，1982年-2008年，傅懿德Fabrizio Freda任職于寶潔，曾在健康和美容護理部門從業十多年。

而后，彼時50多歲的傅懿德Fabrizio Freda，接棒蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛William Lauder任首席執行官一職。

在職期間，傅懿德 Fabrizio Freda也曾憑借強大的業務領導、組織、決策等綜合實力，一度霸占美妝行業中年薪最高CEO，還被譽為“打工皇帝”。

官方數據顯示，傅懿德 Fabrizio Freda在任期間的2009財年-2019財年(2008年7月-2019年6月)，股東總回報增長了1000%，企業市值也由原先60億美元(約合人民幣433.46億元)擴張至600多億美元(約合人民幣4334.76+億元)。

而這少不了傅懿德 Fabrizio Freda提出的新數字戰略，以及推動旗下品牌發展年輕化。為了留住雅詩蘭黛首位外聘CEO，蘭黛家族一而再再而三漲薪。

在此之下，2018年紐約時報的“全美最高薪CEO排行榜”中，傅懿德 Fabrizio Freda是其中唯一的美妝企業高管。

只是，好景不長，隨著近年雅詩蘭黛業績的低迷(2022財年Q4-2024財年Q2期間，僅一個季度銷售額微增1.4%)，傅懿德 Fabrizio Freda的年薪也隨之縮水。

對此WWD報道中透露，懿德 Fabrizio Freda連續2年降薪的原因為業績相關的獎勵薪酬大幅下降。

美妝老大哥，CEO薪資僅占利潤0.12%

在該榜單中，聚美麗還發現，穩坐全球美妝Top1的歐萊雅，2023財年(2023年1-12月)其CEO的薪酬僅位于榜單第9，為1032.60萬美元(約合人民幣7463.22萬元)，僅占2023年營業利潤(注：81.4億歐元)的0.12%。

如今，葉鴻慕Nicolas Hieronimus在歐萊雅任職近40年，他與傅懿德 Fabrizio Freda一樣，均是家族外聘的CEO(注：貝當古家族為歐萊雅最大股東，但不負責經營)。

葉鴻慕Nicolas Hieronimus出生于1964年，是一名法國企業家。1981年-1985年，就讀于埃塞克高等商學院(英文名：ESSEC Business School)，獲得市場營銷學位，與科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi為校友。

1987年，他加入歐萊雅工作，最初為卡尼爾的產品經理，在升任首席執行官前，曾是負責高檔化妝品部、活性健康化妝品部(現更名為皮膚科學美容部)和專業美發部負責人。

2017年5月，歐萊雅有意培養葉鴻慕Nicolas Hieronimus接班，升遷他為副首席執行官(注：新設崗位)，2020年10月，他正式上任。

值得一提的是，葉鴻慕Nicolas Hieronimus自就任CEO后，使得歐萊雅走出營利雙降困境，并實現銷售額較4年前增長近50%、營業利潤上漲近60%。

總的來說，歐萊雅CEO葉鴻慕Nicolas Hieronimus近2個財年的薪資基本持平，但在美妝CEO整體漲薪情況下，他的排名由第4降至第9。

最年輕CEO，首次登榜位列第4

隨著科赴Kenvue與強生的拆伙，其CEO孟庭波Thibaut Mongon首次加入了榜單角逐。截止2023年12月31日，其年薪達1972.25萬美元(約合人民幣1.42億元)，位列薪資榜單第4。

據外媒報道， 孟庭波Thibaut Mongon為本次榜單中最年輕CEO，出生于1970年代，畢業于瑞典烏普薩拉大學市場營銷專業，后在歐洲工商管理學院攻讀MBA。

在就任CEO之前，孟庭波Thibaut Mongon前東家為強生。他在2000年-2023年5月期間，就職于強生；2014年后深耕于大健康產業——加入強生消費者健康部門，擔任集團亞太主席；2019年晉升至強生執行副總裁兼全球消費者健康主席。

另外，作為上榜美妝巨頭中最年輕的CEO，孟庭波Thibaut Mongon的新手之路似乎并不太順利。據最新財報顯示，科赴Kenvue2024財年第一季度銷售額微增1.10%，營業利潤暴跌近40%。

不僅如此，雖手握露得清、城野醫生等一眾高知名度品牌，但其皮膚健康與美容業務仍下滑5.1%。

由此看來，孟庭波Thibaut Mongon雖在強生任職美妝業務多年，但科赴Kenvue的單飛獨立，意味著脫離強生這一大型藥企背景后，企業的發展備受挑戰。

加之，科赴Kenvue的裁員風波，也表明孟庭波Thibaut Mongon作為高薪的年輕CEO，亟需通過一系列改革、策略推動業績提升。

寶潔、高露潔CEO漲薪，排名卻下滑了

從榜單排名的變化來看，2023財年寶潔、高露潔CEO的薪資均大漲。其中，截止2023年6月30日，寶潔CEO Jon R. Moeller年薪為2171.56萬美元(約合人民幣1.57億元)，同比增長22.6%，但排名由第2降至第3。

同樣地，高露潔CEO諾埃爾·華萊士Noel Wallace2023財年(2023年1-12月)漲薪18.4%至1712.16萬美元(約合人民幣1.24億元)，排名由第3跌至第5。

這一現象表明，如今美妝巨頭間的競爭加劇。加之，其他財力雄厚或是背靠藥企的新上市美妝公司卷入競爭格局，這意味著未來高德美、Puig等剛上市美妝巨頭的CEO亦有可能憑借其決策、運營等能力，推動業績增長，進入高薪榜單。

不過，雖說如此，寶潔作為全球最大快消巨頭之一，其CEO Jon R. Moeller的實力也不容小覷。

資料顯示， Jon R. Moeller為生于1964年的美國人。1986年，他畢業于康奈爾大學農業與生命科學學院，獲得生物學學士學位，兩年后獲得該大學工商管理碩士學位。

求學歷程結束后，1988年 Jon R. Moeller便進入寶潔，任職至今，先后擔任副總裁、財務主管、首席財務官等職位，2021年11月被提拔為首席執行官。

雖說如此，Jon R. Moeller任CEO期間，寶潔美容業務的發展較為低迷。2022財年Q1-2024財年Q3(2021年7月-2024年3月)，寶潔美容業務增速放緩，最近3季度凈收益連續下滑。

其中，高端護膚品牌SK-II持續下滑，以及收購的中高端美妝品牌也表現平平。而2022年，寶潔曾宣布重回高端美妝業務，并成立專業美妝部門，提拔旗下高端護發品牌Ouai首席執行官Colin Walsh領導該部門。

然而，如今從業績上來看，Jon R. Moeller并未實時采取有效措施發展美妝業務，尤其是SK-II銷售屢屢下滑背后，漲價成了提振業績的一招鮮。

全球首富跌出薪酬Top10？

從該榜單可見，2023財年美妝CEO薪酬整體呈上漲，LVMH首席執行官Bernard Arnault卻跌出了薪酬Top10。

據悉，Bernard Arnault 2022財年(2022年1-12月)年薪達794.07萬歐元(約合人民幣6211.93萬元)，位列第6名。2023財年(2023年1-12月)薪酬為793.71萬歐元(約合人民幣6232.53萬元)，與前一年基本持平，但跌至13名。

不同與其他CEO， Bernard Arnault是名副其實的“創一代”和“富二代”。Bernard Arnault出生于1949年，畢業于巴黎中央理工學院。

1987年，Bernard Arnault與酩悅軒尼詩首席執行官和LV品牌總裁共同創立LVMH，后通過收購股權或股票成為LVMH最大股東和首席執行官。

發展多年來，LVMH通過收購、孵化品牌等形式逐漸發展成全球最大的奢侈品巨頭(注：時尚產業為主)，Bernard Arnault也多次登頂全球首富。

近年來，隨著美妝市場發展壯大，LVMH欲加碼該賽道，尋求更大的增長空間。在LVMH收購、投資等舉措下，LVMH香水和化妝品業務近三財年(按自然年計算業績)實現穩定增長。

不過，美妝業務僅是LVMH的一小部分，其若瓜分到更大的蛋糕，還需加強品牌力建設和區域市場滲透。否則，高端彩妝貝玲妃在華的沒落便是前車之鑒。

資生堂一把手降薪43.3%，潘秋生入榜

該榜單Top11-Top29中，主要是日妝企業的CEO為主，資生堂、高絲和花王等入榜。不過，國內的上海家化CEO也在榜單之列，為第26位。另外，妮維雅、萊珀妮母公司拜爾斯道夫(德國美妝企業)CEO，位列19名。以及不久前，宣布私有化的歐舒丹集團前CEO André Hoffmann位于27名。

1、浪凡香水母公司CEO漲薪超60%

除了上述幾位外，報道中還提及，除蘇·納比Sue Nabi比大幅加薪外，漲薪最多的是歐洲香水公司Inter Parfums(浪凡香水母公司)首席執行官Jean Madar和高樂氏CEO Linda Rendle，漲幅分別為62.6%和36.5%。

2、日妝低迷波及CEO薪酬？

與之不同的是，資生堂CEO魚谷雅彥、Walgreens Boots Alliance前任首席執行官Rosalind Brewer薪酬跌幅較大，分別為43.3%、18.2%。

值得關注的是，資生堂2023財年和2024財年第一季度(注：與自然年一致)的業績均顯出疲態。其中，資生堂2023財年在海外市場(中國、美洲、歐洲均下滑)全部潰敗，2024財年第一季度營業虧損達4.06億元。

基于此，資生堂陷入核污水事件輿論、業績疲軟等困境中，也直接影響了魚谷雅彥分紅、績效等。

此外，日妝企業花王CEO長谷部義弘降薪4.1%，高絲首席執行官小林一俊則漲薪32.4%。

3、潘秋生成唯一上榜中國籍高管

此次榜單中，上海家化CEO潘秋生(注：6月1日，林小海接棒)是唯一在列的中國籍高管。2023財年(2023年1-12月)潘秋生薪酬為771.5萬元，較2022財年下滑15%。

值得關注的是，潘秋生在幾天前(5月14日)辭去CEO一職，由在寶潔工作20多年的林小海將在6月1日接任。

上海家化在公告中提及，潘秋生因個人原因辭去公司董事長、首席執行官等相關職務。同時，上海家化還表示，“潘秋生在任期間，推進組織架構改革、品牌建設和ESG可持續發展。”

公開資料顯示，潘秋生2020年4月出任上海家化CEO一職，彼時上海家化業績下滑，2020財年一季度收凈利雙降至3年低點。

然而，潘秋生的歐萊雅工作經驗，并未能挽救上海家化的頹勢。潘秋生上任一年后(2021財年)，上海家化曾營利雙增，特別是歸母凈利增幅達50.92%。但2022-2023財年營收連降2年，歸母凈利更是在2022財年下滑27.29%。

不過，潘秋生在任4年中，2020-2022財年薪酬持續增長，分別為364.7萬元、852.7萬元、907.9萬元，加上2023財年薪酬，四年薪酬共計為2896.8萬元。

另外，潘秋生在任期最后一年薪酬大跌15%，也讓有部分業內人士猜測，上海家化如今業績疲軟，或也是其離職原因之一。

結語

從《2023財年全球美妝企業首席執行官薪酬排行榜》可知，去年整體為漲薪的一年，特別是美國公司高管仍是全球美妝企業中的高收入人群。

不過，在一眾企業漲薪之下，仍有“一把手”面臨降薪，資生堂CEO降薪43.3%、上海家化CEO降薪15%等，且從業績表現來看這些企業如今陷入發展疲軟的困局。

而高管薪資往往與分紅、績效、股份等收益掛鉤，這表明企業有足夠強大的盈利能力應該和人相關，盈利水平才能提供長久的高薪。

以傅懿德Fabrizio Freda為例，其薪酬大幅縮水背后亦是雅詩蘭黛盈利能力遲遲未有提高的囹圄。

不僅如此，企業業績的低迷，還會影響到美妝市場的人才處境，導致裁員等舉措的出現。開年至今，已有資生堂、雅詩蘭黛、科赴Kenvue和聯合利華這4家美妝巨頭宣布裁員，原因無非是節省開支、恢復盈利等。巨頭們裁員、“一把手”降薪，往往與之而言是一種危險信號。

另外，隨著今年高德美、Puig等巨頭的上市，其上市當日市值便趕超資生堂等企業。這意味著，在越來越多美妝企業資本化后，2024財年的首席執行官薪酬榜單或將迎來更大的變化。