文 | 五環外OUTSIDE 江大發

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2022年，20.8萬人離開杭州。

逃離杭州，不是新鮮事，但也絕不是唯一的真相。與此同時，34.7萬名35歲以下大學生涌入杭州。2023年，杭州城區總人口達到1002.1萬，正式升級為超大城市。

一些人離去，一群人涌入，杭州依舊。互聯網上愈演愈烈的逃離杭州之勢，不過是遙遠海平面上的一場小風波，兀自劇烈。

過去七年，在G20峰會與亞運會的洗禮下，被視為“新希望”的杭州，牢牢占據年輕人的心智。這里的產業日新月異，這里的“人才上新”速度，遠勝于直播間3秒每次的產品上架。

年輕，是杭州最鮮亮的名片，也是這片城市活力無限的源泉。然而，對于被城市發展所裹挾的個體命運而言，杭州的年輕或許是另外一種枷鎖。

涌入的新鮮面孔

“12月了，大家找到工作了嗎？”

凌晨3點，失眠的任夢從枕頭底下摸出手機，在密密麻麻的杭州求職群里，找到“畢業即失業”的對話框，發出了這句問候。幾秒鐘后，伴隨著紛亂的叮叮聲，一則則新消息接踵而至。

“23畢業，來杭州大半年了，一份工作都沒找到，我真的破防了。”

“我的簡歷都改了十幾個版本了，BOSS還是一點動靜都沒，杭州真有公司在招人嗎？”

“24屆找不到實習，北上廣轉一圈了都，杭州要是再找不到，我真的要崩潰。”

這場吐苦水座談會持續了好一會，直到有人用語音發出一聲長長的嘆息，467人的大群忽然靜默下來，今夜注定無眠。

一周前，任夢還干著一份行政工作，單休，繳納社保，稅后收入4.5K。這份工作看似不起眼，卻是她在考研失利后，輾轉四個月才接到的第一個Offer。

在Boss上溝通了上千次，任夢只投出80份簡歷（受訪人供圖）

現在工作黃了，一切又回到了原點，更令她焦心的是，社保剛剛交滿五個月，距離夠資格領取杭州應屆畢業生人才補貼僅一步之遙，這尷尬的節點令人進退兩難。

《中國城市95后人才吸引力排名：2023》數據顯示，杭州對95后人才聚集程度更高，人才凈流入1.5%，高出全國流動人才0.7個百分點，且僅次于深圳。

杭州對于年輕人的吸引力，不僅要歸功于其良好的城市形象與經濟活力，還要感謝市政大力度的人才補貼政策——應屆畢業本科1萬、碩士3萬、博士10萬，畢業七年內可申請租房補貼。

即便是經濟下行壓力下，當前杭州的就業形式亦不容樂觀，大學生們依然無法抵御補貼的誘惑。

對此，過來人趙晴如是評價：“等你來杭州就知道了，這人才補貼和5塊錢的蘭博基尼優惠券沒差。”

今年七月，趙晴在拿到碩士學位之后，順利入職杭州某小廠，稅前10K。相比于在網上看到的“23文科碩，杭州，試用期4800元”、“23藝術碩，到手5K，滿足了”這些同僚們的情況，這算是個不錯的offer。

只是當她真正來到杭州，點了一碗28塊的三鮮面之后，忽然意識到一絲不對勁——杭州生活成本，真的太高了。果然，第一個月薪水到賬后，她甚至沒能清償先前租房欠下的花唄，日子過得比上學時還緊巴。

杭州路邊小店的物價（圖源：小紅書@就叫我曉宇吧）

2022年，杭州人均生活消費支出46440元，比上年增長4.1%，是全國消費水平最高城市。然而，其人均可支配收入為70281元，僅位列全國第六名，緊挨著蘇州腳跟。

小紅書上某位同學統計了“來杭7天面試花銷”，全程住青旅、吃外賣、騎共享單車，最后總計花費5866元。據粗略估計，在杭打工人每月基礎消費大約在5000-7000元之間，物價貴得讓人跳腳。

好在年輕人抗造，工作沒著落又手頭緊，自然不能閑著，轉身就投入杭州各大兼職群。

“11.25，云棲小鎮宴會廳服務員，190一天，缺五人，來的接龍”，眼疾手快的云龍搶到了第一個名額。畢業半年仍沒有穩定就業，他對工作的期望已從最初的“月入8K，雙休”到“月入6K，單雙休也接受”到有個offer就行。

"只要在杭州堅持下去，總能看到希望的，是吧？"他眨巴著清澈的大眼睛說道。

轉身離去的背影

畢業后，丁佳敏在4A廣告公司苦熬四年，又到甲方公關部奮戰三年，然后生命把她帶入了28歲。

一場突如其來的變故，打亂了她前行的步伐。公司宣布要將市場部核心人員集體遷往上海，不能接受base更改的同學，可以申請在杭州內部調崗。

然而，運營、直播、渠道......杭州分公司余下部門的業務與她的工作方向沒有太多關聯性，她也不愿意放棄自己在職業上的堅守，物色新東家成了最后的選擇。

面對這次意外，丁佳敏除了些許沮喪和不舍之外，沒有太多情緒。作為電商之都和直播圣地的杭州，聚合了一眾新消費品牌，她堅信手中出色的履歷，能為自己找到合適的發展平臺。

但在經歷兩個月的面試之后，這份從容開始松動。就職行業頭部公司，擁有七年豐富經驗，簡歷上的這些特質，讓她很輕易得獲得了面試機會，但是再進一步卻沒有預想中的順利。

陰天，面試途中偶遇的絢麗色彩（受訪人供圖）

大部分面試官都在問同樣的問題：“這個品牌是你們公司的嗎？能聊一聊你們品牌的整體策略嗎？”前東家跑出了一個令業內眼紅的品牌，這些打著招徠旗號來面試她的公司，無一不是想從她口中獲取有效情報，根本不存在真實的崗位空缺。

其余公司則在談到薪資時就面露難色，HR在約面前小心翼翼地詢問：“我們目前開不出這么高的薪水，您看您這邊還愿意來聊聊嗎？”誠然，薪資不是首要衡量因素，她接受了幾次這樣的面試，但是回來后就決定不再去。

不僅工作方向完全不合適，這些企業對于候選人，也遠超他們能給到的薪資待遇。簡單來說，希望候選人能領執行的薪水干挑大梁的工作，用10W整出500W的活兒。HR的小心翼翼，是因為他們對自家老板的異想天開心知肚明。

兩個月的車輪戰面試后，丁佳敏對杭州的公司和崗位進行了復盤，最后得出一個結論：如果不去向下兼容，她將困在難以對抗的結構性失業中，不用等到30歲，這里就容不下她了。

一方面，扎根于杭州的新消費品牌，大部分還處于早期發展階段，它們迫切需要的PR普遍集中在短平快的投流方向，與擁有成熟品牌且規模較大的前司在人力需求上大相徑庭，這是阻礙她求職的一大因素。

另一方面，杭州以電商為特色，但其他多數產業，仍處于起步階段。整體上，當前杭州對簡單耗材的需求量最大，對高階人才的需求面很窄，加上每年大量“平替”的涌入，間接擠壓了后者的空間，造成人才的外流。沒有供給，需求自然就會轉移。

如同她的老東家，轉移市場部的真正原因，是在公司方面看來：杭州沒有“人才”，無法滿足高級人力擴充需求，不如就近去上海。

在杭州天目里，丁佳敏與即將離去的朋友們最后一次見面（受訪人供圖）

暫停面試后，丁佳敏聯系了幾位在杭州的朋友，卻意外得知他們都離開了原來的公司。

六年大廠PR經驗的Viola，決定離開杭州，回到海南定居創業，她說：“我曾經以為杭州會是自己的歸宿，但是這里打工性比敵不過北上深，房子性價比也不如想象中的高，怎么看都沒有留給我奮斗的空間。”

33歲的輝總，去年從大廠離職，與朋友合伙創業。從知名紙媒到大廠高P，中間有他竭盡全力的十年，也有坐冷板凳的三年，創業是主動和被動參半。現在，他最大的期望是高位上車的杭州住宅能夠順利脫手，自己能一身輕快地離去。

分別時，她看著朋友們離去的背影，理了理頭緒，然后打給了IP已切換到上海的前領導。

《中國城市人才吸引力：2023》數據顯示：杭州人才流入流出城市，前三均包含北京、上海。截稿前，丁佳敏已經決定跟隨老東家重返上海，對于留不下的人才們來說，回流真一線或許是最好的選擇。

逃不開又留不下的人

自打降本增效的浪潮席卷杭州，裁員就像一柄時刻懸掛在劉佳頭頂的利劍。

老板掛在嘴邊的嘮叨——你這個業務水平，馬上就會被AI取代；我花這么多錢養你，還不如招兩個大學生——讓她忍不住開始焦慮。

三年前，她在專升本畢業之后，入職了一家20人規模的創業公司，成為了一名C++開發。這家公司的員工平均年齡在25歲左右，從不給員工繳納社保和公積金，只用現金發放薪水，大家習慣性稱老板為法外狂徒，稱自己為當代黑奴。

在創業公司多如牛毛的杭州，這樣的情形并不罕見。大批公司將自己包裝成科技型企業，再通過虛頭巴腦的項目四處薅羊毛，招收底下員工的標準自然是：廉價、聽話、易掌控。

對于劉佳和她的同事們而言，接受老板對于員工的精神折磨和時間壓榨，已經是家常便飯。

加班到凌晨回家，小區里只有大門的燈還亮著（受訪者圖）

公司是老板的“一言堂”，只要他一聲令下，即使是周日早上七點，員工們也得準時出現在辦公室，接受唾沫的洗禮。公司沒有所謂的單雙休概念，彈性上班也意味著沒有真正的下班時間。

當下，杭州的創業公司大都繞不開“降本增效”的旋律，劉佳的公司亦是如此。往年老板雖然把“我明天就把你開除”掛在嘴邊，但本意只是為了恐嚇員工，以達到控制的目的。今年，老板將對員工的折磨進行了再次升級，所有人都看出了他的意圖。

劉佳鄰座的開發同事，是老板第一個狙擊的目標，無止境的加班和背鍋壓得他喘不過氣來，但是顧及常年住院的父親，他盡數忍了下來，只能在不多的休息時間里拼命刷招聘網站。

很快，老板就將目標轉移到劉佳身上，先是讓她兼做前端的工作，而后要求她去做連語法和框架都搞不懂的程序，并且要在一個月內交出成品。面對老板絞盡腦汁的刁難，她知道自己不能輕易反抗，只能硬著頭皮啃下來。

早些時候，劉佳加入了杭州各大求職群，背著老板偷偷聯系了好幾家公司，但她身上有無法抹去的專升本背景，再加上當前就職的公司在業內毫無存在感，跳槽如同天方夜譚。這意味著，在老板愿意支付裁員賠償之前，她絕對不能屈服。

劉佳時常搜索勞動仲裁相關信息，為那一天的到來做準備（圖源：杭州仲裁委員會官網）

家人對劉佳的處境毫不知情，母親常常在電話那頭催婚，她表面附和著，內心卻涌起濃濃的無力感。她從不去想象未來，只能努力維持現狀，在杭州買房、結婚、生子幾乎是不可能，但是離開了杭州，她又有什么選擇呢？

結語

遠眺杭州時，你只覺得它耀眼非凡；當你走近時，真相總是太赤裸裸。

曾經，杭州為年輕人勾勒出了一幅理想之城的藍圖。

這里，造富神話時有發生，錢塘江邊住滿了一飛沖天的成功者；這里，機遇唾手可得，互聯網、大數據、云計算、區塊鏈、人工智能等新型產業應有盡有。這里，歷久彌新的古跡與燈火通明的大廈交相輝映，高效便捷的政務服務與數字化設施相輔相成；這里，是留不下的一線以外的最佳選擇。

但是，在這幅藍圖照進現實之前，年輕人們所要面對的現實是：

一方面，杭州雖然對標一線城市，但是綜合實力與一線相去甚遠，就連在二線城市中都算不上龍頭，為了擺脫產業基礎薄弱、產業結構單一的標簽，頻頻在新制造、新工業、數字經濟及各類風口型產業上喊出口號，但落地到成熟時間漫長，而相應的利好政策吸引來的不只是尋找新希望的建設者，還有大批炒概念的投機者，市場的粗放和雜亂是常態。

另一方面，杭州以互聯網和電商聞名，雖說有極個別頭部公司坐陣，其他大廠也會友情設個辦事處，但是總體上缺乏大平臺，就業面較窄；再加上旅游城市特點，消費水平位居全國首位，房價排名全國第六位，電商和直播只允許一小撮人暴富，多數打工人的薪資則隨著互聯網式微而下滑，不僅要抗住昂貴的生活成本，還要吞下高位買房的苦痛。

總體而言，杭州前景美好，但發展還是需要些時間，年輕人熬到年紀大了就開始慢慢等不了。

選擇離去的人，多是因為意識到“當下的杭州，還只是個花里胡哨的新手村，無法承載更多的希冀”，只是他們的離去無人在意，新鮮的血液很快就會補上。

這里，永遠歡迎眼神清澈的畢業生。