文｜新莓daybreak 張芮白

編輯｜翟文婷

網絡曾流傳一句話，年輕人寧愿送外賣也不愿進廠。現在這個斷言正在失效。進廠被更多年輕人列入了職業選擇，甚至是優選項。

央視財經頻道報道，2023屆畢業生，期望就業崗位在制造業的占比8.1%，在14個行業大類中增幅第一，甚至超過互聯網行業。

智聯招聘的大數據則顯示，今年一季度，全國大學生向東莞用人單位投遞的簡歷數量同比增長294%，增幅居全國之首。

曾經被詬病的單一工種、枯燥流水線、螺絲釘，突然變成了香餑餑。

這意味著，上大學、考研之后考公或是進辦公室當白領的職業路徑之外，正在產生新的分支。

在我們接觸到幾位進廠大學生中，有幾個共同特點：他們年齡普遍在20歲-24歲，都是本科生，其中一位還是一本畢業生；他們都在做著與大學專業沒什么關聯性的工作；絕大數進廠是因為薪資待遇不錯。

還有一點，他們似乎對自己的核心能力與職業目標認知不夠清晰，或者二者沒有很好地匹配。

他們不認同流水線的價值，卻不得不進廠，時刻尋求機會逃離，又不知道自己能去哪里。

為了生活

方蓉的工作崗位在自行車生產流水線，她負責車架噴漆后的質檢，查看是否存在色差、沙粒、污染、開油等問題，平均每天在流水線待八小時。熟練以后，三分鐘完成一件，一天能做兩三百件。

這座碳纖維自行車工廠位于東莞，方蓉周圍的工人大多是三十多歲出頭，她告訴我們，這些人很多是小學、初中學歷背景，大學生是稀有物種。

方蓉是一名本科生，她在天津一所公辦二本院校讀保險專業。進廠前，她嘗試在老家找了份保險公司的實習工作，本來應聘的是核保、理賠之類的內勤崗位，實際培訓都是與銷售相關的各種技巧，薪資也不高，這不是她的理想狀態。

在此之前，她也嘗試過考研、考公，均沒有成功。畢業大半年，焦慮，席卷而來。于是她決定接受現實。

選擇進廠的根本原因只有一個：賺錢。

在她的老家貴州，大學畢業生月薪大多只有3000元左右。而在東莞，訂單量大的時候可以拿到7000多塊，平均也有5700-5800元。

工廠薪資計算方式有很多種，個人計件，團隊計件，也有計時計件。方蓉的車間是團隊計件，按她的說法，個人計件最好，團隊計件處于中間位置。因為這意味著分配不合理——有時候加班不一定比準點下班的人拿到更高的報酬。

但領班不會允許這樣的狀況持續很久。方蓉剛來的時候工作不熟練，常常要加班到深夜，第二天也早早去車間工作。領班發現后，讓其他人幫她分擔。

方蓉感到很暖心，這給她減輕不少心理壓力。

于是在團隊需要人的時候，方蓉都會爽快站出來。在下游修貨的工人抱怨問題提的太多時，她也會與團隊的人聯合起來，跟對方理論幾句。

但她不打算和這里的人深交，他們年齡大多在三十歲以上，除了日常工作，沒有太多可以交流的。下班后，方蓉會約朋友吃飯、唱歌、打麻將，找回自己的圈子。

方蓉偶爾會跟大學室友閑聊。一位在北京一家保險公司做內勤，邀請方蓉來北京發展，薪資每月可以拿到8000左右，但她很猶豫。她沒有足夠的資金支撐去北京的路費和押一付三的房租，而且北京距離家鄉貴陽太遠。

另一位待業在家的室友則與她交流考公、考編的經驗，兩人都沒有成功上岸。目前，這位室友先在老家找了份書店銷售的工作，月薪資在3000元左右。

學的保險專業，為什么不去保險公司？

方蓉告速新莓daybreak，當初學保險是被調劑過來的，了解有限。真正接觸后發現，國內的保險行業，崗位還是以銷售為主。這需要一定的人脈資源，新人往往很難開展工作，通常都得從身邊人「下手」，這會讓人覺得自己在學校所學毫無發揮之地。

方蓉和她的同學更偏向核保、理賠等內勤崗位，但這些工作往往只會在客單量大的一線城市設立，小城市往往一個人就能搞定，崗位自然也很有限。

這一行業更具含金量的工作是精算師，只是難度更大，方蓉北京的室友正在嘗試。

較好的食宿條件是方蓉在工廠堅持下來的原因。

她租住在離工廠步行十分鐘的地方，方便，價格合適。一個人的單間，每月650元，熱水器、洗衣機等俱全。吃飯有食堂，兩葷一素，盡管方蓉吃不習慣，但好在免費。

這樣的日子不好也不壞，不知不覺已過了一年半。

「滿意？稱不上。」方蓉說話的語氣有種中年人的無奈，「為了生活，沒辦法。」

不再依賴父母，能夠養活自己成為方蓉心里的頭等大事。方蓉家里是開洗車行的，父母文化水平不高，對方蓉的職業規劃給不出太多建議。而她比哥哥的薪資高很多，父母并不反對女兒的工作。

方蓉想干到明年，攢夠一定錢，再做打算。但具體要做什么，還沒有想好。當被問及工廠是否還在她的計劃中，方蓉脫口而出，「不可能。」

想了想后她又說，「也不一定。」

進廠是優選項

呂瑩今年從成都的一家公辦一本院校畢業，按道理講應該選擇更多樣，像更多大學生的常規動作，進入辦公室，當一個白領，努力過上體面的生活。但她同樣決定進廠。

與方蓉一樣，呂瑩的第一考量因素也是薪資。

「今年的就業大環境不太好，成都這一塊偏文科專業的應屆生工資偏低。但生活成本卻很高，僅食宿就能耗費一半多的工資。很難存到錢，只能勉強生活。」呂瑩告訴新莓daybreak。

與其這樣，工廠包吃包住，能夠減掉大頭消費，成為呂瑩的優選項。

今年6月，呂瑩通過人才市場來到這家工廠，一家電子產品代工廠做一名文員，負責給新入職的一線員工做安全培訓，整理新員工的資料。這項工作相對于流水線有一定門檻，也沒有那么枯燥。

呂瑩剛入職時，正好趕上廠內人員招聘旺季，一個人每天要負責150人的培訓。這沒有讓呂瑩有什么壓力，反而激發起了她的斗志。每次完成，都有成就感。

上大學時，呂瑩也有過類似的經歷。年級團日活動需要上臺發言，呂瑩內心很膽怯，甚至出現生理性的緊張，不停地喝水上廁所。但她沒有放棄，剛開始緊張得聲音發抖，之后逐漸進入狀態，順利通關。她覺得，很多時候事情本身并不難，難的是戰勝把難度放大的內心的恐懼。

在工廠，她的工作時間是早上八點半到晚上八點半，每周單休，工作日之外的時間會有加班費。這讓呂瑩很欣慰。

唯一讓她心生抱怨的場景是，工廠七八萬人，吃飯、買東西都要排隊很久，但她也會自我安慰，「工廠已經盡量分流了。」

至于團隊氛圍，她似乎不太在意。

主管強調廣泛聽取大家的意見，但根據呂瑩的實際體驗，主管有點「一言堂」。如團隊內出新人培訓方案，提出很多版本，但主管總是有問題去否決，最后覺得自己的才是最好的，讓大家按照他的想法去實施，不然還會甩臉色。呂瑩和他不在同一間辦公室，她自然屏蔽了這樣的負面影響。

「只能說是選項里面比較好的了。」盡管綜合分達標，呂瑩仍然不認為這是一份可以長期做下去的工作。

呂瑩大學學的人力資源管理，但她現在的工作與所學專業沒有太強的關聯度，而不少大學同學卻在從事本專業的工作，這是她的希望。但呂瑩不會盲目跳槽，「要有合適選擇的時候才考慮換工作。」

第一次接觸社會

彭倩倩是一名來自安徽的大三在讀二本學生，到蘇州進廠里做暑假工，但只堅持了三天。

「實在受不了枯燥的流水線，感覺自己快得抑郁癥了。」彭倩倩告訴新莓daybreak。

暑假前，彭倩倩打算去奶茶店之類的地方做個兼職。等到實際應聘時，不少店鋪已經招滿。最后家人幫她找到了這家做消費電子功能性器件的工廠，說環境還不錯。

然而這三天的經歷，完全顛覆了彭倩倩的認知。

所有人都在做著機械的工作，比如彭倩倩負責檢查一種包裝材料有沒有缺膠，整理成一打，裝進盒子，如此循環往復。耳邊是機器工作的嗡嗡聲，時不時還有領班罵罵咧咧的聲音，不是嫌太慢，就說做的不好，暑假臨時工是最容易被發泄情緒的對象。

這樣的環境，彭倩倩根本無法集中精神，思緒很容易就飄遠，「能不能立馬回家」是她經常浮現的念頭。

一天工作十個半小時，一小時16元，一共只有一個半小時的休息時間。午休一小時都開心得到起飛。

午餐就是外賣盒飯，剛開始連一張桌子都沒有，只能隨便找個樓梯坐著吃。第二天開了一個小餐廳，也就只有幾張桌子，沒有風扇，熱風呼嘯，大家都在蒸免費桑拿。

兩天后，彭倩倩已經累得腰酸背痛，更難受的是眼睛，因為目光要聚焦在細微的粘合膠，甚至有時候需要仔細辨認，強光直射下，眼睛特別累，時間久了一陣眩暈，看不清東西。

當天，彭倩倩還出現了惡心頭暈的癥狀，沒吃午飯，一直跑廁所。老板卻冷若冰霜，大聲催促著。大學生的尊嚴碎了一地。

這是彭倩倩第一次真正接觸社會。工廠對她最大的沖擊是，與在學校的感受完全不同，感覺自己是一個沒有任何價值的人。

彭倩倩學的法學專業，雖然沒有明確的職業規劃，但她理解的職業是，要從中獲得滿足感，被認可，創造價值。所以她更多傾向于律師之類的辦公室工作。身邊的同學大多跟她是同樣的想法，有些已經開始備戰法考。

但工廠帶給她的感受是，每個人都在沒有尊嚴地打工，很累、很卑微。

彭倩倩甚至覺得身邊的老員工很可憐，每天重復著同樣的工作，下班很晚，沒有周末，沒有什么娛樂活動。她既佩服這些人的忍耐，也有點不理解他們的滿足感。

回家后，父親跟她說，「你隨時可以放棄，但他們不行，再累也得堅持，還要養家。」 這句話似乎也是父親的心聲。父母都在工廠上班，他們更能感同身受成年人的心理。

關于離開，彭倩倩進行了很長時間的思想斗爭。

她覺得自己有點一事無成，工廠里比她年齡小的暑假工都可以堅持。她更害怕媽媽會對她失望。但她還是離開了，回去后還有半個月開學，她沒有勇氣再找其它兼職。

但彭倩倩也切實體會到了父母的不易，想道開學去往吉林的機票費用感覺內疚，開始學著省錢和記賬。

她內心當然也希望以后不會再踏進工廠大門，但現實也提醒她可能沒法任性。因為看到很多大學生畢業后，沒有找到理想工作只好去工廠過渡。

接下來她打算考研，提升學歷。如果成功，可能距離自己的理想職業更近。

問題在于太簡單

胡佳佳近期想離開工廠。

今年6月從一所二本學校畢業，一個月后她來到廣州，父母在東莞打工。去了幾家公司，都是干了兩三天就放棄。

第一份工作是在小紅書應聘一家傳媒公司的人事專員，工作內容是招聘禮儀模特。兩天后，胡佳佳發現不對勁，除了小紅書，這家公司沒有其它正規的招聘渠道，她很擔心是不是網上所說的花場（夜場），趕緊閃身走人。

之后她又找到一份負責招聘的工作，領導要求胡佳佳三天內招到三個人（送餐員），結果她每天在招聘網站跟人打兩百個招呼沒人回應，只好放棄。

第三份工作，她只待了半天。一家四個人的跨境電商公司，在Facebook銷售商品，客戶主要來自中東國家。操作頁面復雜、語言溝通困難是其次，跟買家私信交流會有些不雅視頻，這讓她很難受。

是什么導致胡佳佳動蕩的求職生涯，她是否對自己的核心能力和職業目標有清晰認知？當我們把這個問題拋給她，沒有得到明確答案；她只是發過來一段網絡上關于「企業管理專業可以從事什么職業」的文字解答。

從第三家公司離開的當天下午，胡佳佳通過招聘軟件找過現在的公司，要求是會用電腦，會做表格就行，在將近兩個月沒有穩定下來的焦慮情緒推動下，胡佳佳果斷入職。

實際入職后，胡佳佳發現這份工作的確很簡單，問題就是在于太簡單了。

這家工廠生產服裝，胡佳佳負責做新款服裝的出單表，也就是將衣服的各種信息比如尺寸、顏色、數量、廠家面料等匯總出來。簡單之處在于，表格有現成的模版，數據由工廠師傅提供。胡佳佳在整個過程中只需老老實實做一個數據的搬運工，三分鐘即可完成一張表。

入職一個半月，胡佳佳一共做了四五十份表單，可以說十分輕松。但也因此，她會經常被要求做各種雜事，包括洗杯子、打貼紙、跑腿送東西等。

除此外，胡佳佳經常要幫忙剪線頭之類，分擔普工的壓力，在胡佳佳跟新莓daybreak對話時，她正在給車間做的背心填胸棉。

即使這樣，胡佳佳仍然沒有感受到車間的友好。

廠內每款衣服需要一種輔料洗水嘜（又叫洗標，用于標注衣服的面料成份和正確的洗滌方法），需要從外面訂購，胡佳佳照例訂購一份后，早早就給了車間師傅。結果第二天，車間師傅氣勢洶洶地推開辦公室的門興師問罪，「哪哪款洗水嘜你給我了嗎？」

胡佳佳回復已經給過了，師傅換了話術，說需要兩份，轉身離開。直到師傅走遠了，胡佳佳仍然能聽到他嘴里嘟嘟囔囔的抱怨，「仿佛都是我的錯，并沒有人告訴我要兩份。」胡佳佳委屈道。

這樣的事情并不罕見。好在胡佳佳的直系領導，也就是工廠的老板娘很和善，經常會問她工作難不難，會不會做，經常投喂小零食。這成為她每次想試著堅持下去的一點點慰藉。

胡佳佳大學學的是市場管理，接下來打算去考研，報考專業是企業管理。做出這個決定，是因為她通過上網了解到，企業管理的覆蓋科目與市場管理相差不大。

她大概也不確定，自己擅長的核心技能和職業目標到底是什么。

（應采訪對象要求，文中方蓉、呂瑩、彭倩倩、胡佳佳均為化名）